NOS FORMATIONS PRIVATISEES EN DISTANCIEL
Une problématique s’invite dans votre structure ?
Rassemblez votre équipe sur une formation collaborative de 2h30
Chez Crèche’n’do Rencontres, nous sommes convaincus que le capital humain est la clé du bon accueil de l’enfant et de sa famille. Ne laissez plus les problématiques internes prendre de l’ampleur. A l’aide des formations privatisées en distanciel, vous pouvez rassembler facilement et rapidement vos équipes sur une thématique de travail. L’occasion rêvée de libérer la parole et d’harmoniser les pratiques entre vos salariés. Ces formations privatisées en distanciel sont idéales pour remplacer une réunion du soir et travailler sur une problématique identifiée en interne !
En manque d’inspiration ? Consultez notre exemple de thématiques ci-dessous !
Nous pouvons vous accompagner sur de nombreuses thématiques
Ces sessions privatisées pour vos équipes, sont à programmer à la date et à l’heure de votre choix
ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER L’ENFANT
Accueillir et accompagner les émotions de l’enfant
Assurer la sécurité physique et affective du jeune enfant
Règles et limites : poser un cadre bienveillant et sécurisant
L’agressivité du jeune enfant, pourquoi et comment l’accompagner ?
Prévenir les douces violences dans les pratiques professionnelles
Initier au consentement dès la petite enfance
Jeux libres et expérimentations dirigées : quel dosage ?
La place de l’art dans le développement de l’enfant
Stéréotypes de genres : égalité filles / garçons
Le livre, un outil de développement pour le jeune enfant
La nature en EAJE, comment l’intégrer et pour quels bienfaits ?
« L’affordance« , le besoin d’explorer le monde à sa façon
Faire du temps du repas un moment de plaisir pour tous
La continence : accompagner l’enfant et son parent dans cette étape clé
L’approche Snoezelen en petite enfance
Initiation signes associés à la parole
ACCUEILLIR ET ACCOMPAGNER LE PARENT
Accompagner l’allaitement maternel en EAJE
La place du parent : favoriser les rencontres par la relation de confiance
La période de familiarisation : base de la relation de confiance parents/enfants/professionnels
Favoriser la relation à la famille par l’écoute empathique
Les transmissions au service de la relation parents/professionnels
Les transmissions difficiles : que dire ? que faire ? (approfondissements)
DÉVELOPPEMENT DU PROFESSIONNEL PETITE ENFANCE
Prendre soin de soi pour prendre soin de la relation
La communication non violente : l’art d’écouter et de s’exprimer avec empathie
L’observation : compétence indispensable du professionnel petite enfance
La co-veillance, un positionnement pour favoriser la relation parents/enfants/professionnels
Les fondamentaux d’un aménagement de l’espace réussi
L’adulte phare : assurer la sécurité physique et affective du jeune enfant
Penser les temps de transitions pour garantir la sécurité affective de l’enfant
DIRIGER/MANAGER UNE ÉQUIPE EN EAJE
Développer ses compétences managériales
Le management co-veillant : faire avec mon équipe ce que je ne peux pas faire seul
Organiser et gérer son temps de travail pour gagner en efficacité
Repérer la place des émotions dans sa posture managériale
Communiquer efficacement pour un meilleur accompagnement de son équipe
Adapter sa communication pour poser un cadre ferme et bienveillant auprès de son équipe
Identifier son type de management pour renforcer sa position
Gérer les situations conflictuelles pour une équipe apaisée
Comprendre les rôles et les missions de chacun pour mieux collaborer
Concevoir une réunion en EAJE
Animer une réunion en EAJE
Les projets : un outil clé pour dynamiser une équipe